CNC精密零件加工，下力氣留住人才

　　“找不到、招不來(lái)、留不下”員工已經(jīng)是廣大CNC精密機(jī)械加工廠不得不面對(duì)的行業(yè)問(wèn)題。這既有傳統(tǒng)CNC精密加工企業(yè)低薪酬的問(wèn)題，也有互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)的沖擊問(wèn)題，種種因素疊加起來(lái)，CNC加工企業(yè)的基層員工時(shí)常處于流動(dòng)狀態(tài)。事實(shí)上，很多CNC加工廠家的也不太要求“基層穩(wěn)定”，甚至鼓勵(lì)其“到期離職”，以最大限度地控制CNC加工成本，CNC精密零件加工的基層員工不再是自然人，而是成本。

　　相比之下，CNC精密機(jī)械加工廠對(duì)于中層管理者有著非常饑渴的需求，他們希望高校畢業(yè)生能扎根CNC加工業(yè)，但高薪酬也是困境。一般的CNC加工廠家能給予中層管理者的待遇大概是20~30萬(wàn)的年薪，而他們能選擇的其他OFFER能給予的薪資要遠(yuǎn)勝這個(gè)數(shù)字，更尷尬的是，CNC精密機(jī)械加工的運(yùn)營(yíng)模式，需要中層管理者在技術(shù)、管理、情緒控制、客戶(hù)關(guān)系、意志力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方方面面都要付出常人難以想象的巨大精力，大部分CNC加工機(jī)器需要24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)，制造車(chē)間常常分不清白天和黑夜。

　　如此高節(jié)奏的工作狀態(tài)，讓CNC加工業(yè)的中層管理者隨時(shí)都繃緊神經(jīng)，高強(qiáng)度工作和視野的局限性，常常讓他們覺(jué)得前途無(wú)望，大都會(huì)出現(xiàn)脫發(fā)和神經(jīng)衰弱的情況。目前的CNC精密零件加工行業(yè)，不僅自身經(jīng)營(yíng)困難，更要面對(duì)越南、印度等新興制造國(guó)家的強(qiáng)有力競(jìng)爭(zhēng)，中層管理者要保住飯碗，常常要背井離鄉(xiāng)。

最新產(chǎn)品推薦

CNC數(shù)控不銹鋼零件加工

精密CNC塑膠加工

CNC不銹鋼精密加工